• ×

02:04 مساءً , الإثنين 23 جمادي الثاني 1441 / 17 فبراير 2020

الإنتاجية والعطاء لايمكن فرضها بالقوة

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
أ.د فاطمة سحاب الرشيدي :- الإنتاجية والعطاء بل والإبداع بهما لا يمكن فرضها بالقوة على الموظف وإنما بتوفير #بيئة_عمل داعمة ( إدارياً ونفسياً) كما أنه لا يمكن مهما حاولنا التنظير هنا أن نرسم خطة وتصور لكيفية #الإدارة_الناجحة لأن لكل مقام مقال ولكن يجب أن تكون أسس عامة تؤخذ بعين الإعتبار منها على السبيل المثال لا الحصر:
-حسن اختيار فريق العمل المناسب لكل مهمة.
-وضوح الأهداف و وجود خطة واضحة لتنفيذها.
-المتابعة والتقييم والتطوير والمبنية على ماهو كائن على أرض الواقع وليس مجرد رفع تقارير وأوراق قد لا تمت للحقيقة بصلة.
-مبدأ الشورى هو المهم والأهم ممن هم مؤهلون لذلك فعلا لا قولا.
-دعم المتميز من أهم مايجب وضعه بعين الاعتبار ويعتبر أكبر محفز له لاستمرارية العطاء.
-التوجيه المباشر للمقصر دون مجاملة وأيضاً دون تضخيم للعقوبة في حال استحقاقه لها .
-الأخذ بروح النظام في المواقف التي تتيح ذلك لا يعتبر عيبا وإنما ميزة للإداري المحنك الذكي.
ولعل كلمة ( الشمولية والحضور ) تغطي الكثير من قيم دعم البيئة الناجحة.
 0  0  290
التعليقات ( 0 )

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 02:04 مساءً الإثنين 23 جمادي الثاني 1441 / 17 فبراير 2020.